the key - Coach Suche
Wichtige Faktoren für ein erfolgreiches Changemanagement sind aus Sicht von the key:
1. Lust zur Veränderung bzw. die Einsicht in die Notwendigkeit der Veränderung.
2. Gemeinsame Visionen und Ziele im Unternehmen, die durch den Change unterstützt werden, sowie auch allen kommunizierte Ziele des Veränderungsprozesses an sich.
3. Eine offene Kommunikations-Kultur, sodass über Ängste gegenüber der Veränderung gesprochen werden kann und eine offene Feedbackkultur während der Veränderung selbst.
4. Die Implementierung der Veränderung als feste Gewohnheit aller Beteiligten mit Hilfe von Methoden und Techniken aus der Persönlichkeitsentwicklung, sodass neue Gewohnheiten tatsächlich Teil der Mitarbeiterpersönlichkeit werden können.
Für all diese wichtigen Faktoren ist das the key – Fundament und die daraus resultierende transformationale Führung eine wichtige geschaffene Basis, sodass die Veränderungen auch auf einen sinnbildlich „fruchtbaren Boden“ fallen können.
