Kennenlerngespräche

Ziel des the key – Systems ist es, in Unternehmen und Organisationen binnen kurzer Zeit eine „Kultur persönlicher Weiterentwicklung“ zu installieren.

Nachdem das Projekt mit professioneller Unterstützung des Coaches angekündigt wurde, wird bewusst die Zeit investiert, dass sich der Coach und die Teilnehmer in Einzelgesprächen (1h-1,5h) kennen lernen können.

Diese Gespräche dienen vorrangig dazu, dass die Teilnehmer eine Beziehung und Vertrauen zum Coach aufbauen können. In vielen Unternehmen ist es auch wichtig, individuell die Gelegenheit zu haben, eventuelle Skepsis vor der Trainingsmaßnahme / der Veränderung abzubauen.

Zusätzlich zu den Perspektiven des Auftraggebers, dienen die Gespräche dem the key – Coach dazu, viele Einblicke in das Unternehmen (Stimmung, zwischenmenschliche Konflikte, das Verhältnis zur Führung und in operative Prozesse) zu erhalten. Oft erfährt ein außenstehender Aspekte, die den Führungskräften sonst verwehrt bleiben. 

Auch kann ein unabhängiger Coach die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter kennen lernen und im vertraulichem Rahmen anregen.

Vor allem dienen die Gespräche dazu, jedem Mitarbeiter Lust auf das bevorstehende Projekt zu machen, sodass die Teilnehmer dann neugierig und aufgeschlossen im ersten Seminar / Coaching sitzen.

Ein the key – Coach kann die dann folgenden Maßnahmen vor allem genau auf die analysierten Bedürfnisse des Teams abstellen. Dadurch und durch die in den Gesprächen bereits im Vorfeld gesteigerte Lernbereitschaft können die dann folgenden Workshops einen viel höheren Wirkungsgrat erzielen als klassische isolierte Personalentwicklungsmaßnahmen.