Vision und Kultur

In diesem Teil des the key – Systems wird an 1-3 Tagen eine gemeinsame Unternehmensvision erarbeitet. Aus Sicht von the key stellt diese Vision vor allem ein sehr großes langfristiges Ziel dar, das das Team gern erreichen möchte. In diesem Zusammenhang werden viele grundlegende Strategien erarbeitet, wie man Bereiche des Unternehmens entwickeln könnte, um dieses große Ziel zu erreichen.

In kleineren Unternehmen macht es Sinn, diese Vision durchaus mit allen Mitarbeitern zu erarbeiten. In größeren Organisationen ab 50 Mitarbeitern wird die Vision und dann gern auch Unternehmenswerte durch das Management erarbeitet und top-down in das Unternehmen getragen. Dabei können einzelne Strategien und Bereiche der Vision, dann auch im Anschluss durch einzelne Abteilungen weiter ausgearbeitet werden, sodass sich alle Mitarbeiter mit der Vision identifizieren können.

Das Problem mit vielen erarbeiteten Unternehmensvisionen & -missionen ist, dass diese in irgend einem Hochglanzmagazin abgedruckt werden und dann in einer trostlosen Schublade oder einem Ordner ihr Dasein fristen. Viele Visionen werden nicht gelebt.

Um die Vision dauerhaft in den Köpfen/Herzen zu verankern, brauch es das nun folgende Leadership-Training, um dieses große Ziel mit den richtigen Tools dauerhaft zu leben!